JadClock نظام سحابي متكامل لإدارة القوى العاملة: حضور دقيق، جدولة ذكية، وأجور محسوبة حسب القانون — مبني لسوقنا المحلي بثلاث لغات.
دقيق، غير قابل للتلاعب، ويشتغل حتى بلا إنترنت.
الموظف يقرّب هاتفه من ملصق NFC — بصم. بلا أزرار، بلا طوابير، بلا أجهزة بصمة غالية. تجربة Google Pay نفسها.
البصمة تُقبل فقط داخل نطاق الفرع المحدد — انتهى «بصملي وأنا بالبيت».
انقطع الإنترنت؟ البصمات تُحفظ بالجهاز وتُرفع تلقائيًا فور عودته — ولا بصمة تضيع.
لا ينفع تغيير ساعة الهاتف — التوقيت المعتمد دائمًا من السيرفر.
كل حركة تُسجَّل للأبد (append-only). التعديلات تضاف كسطر جديد بسبب موثق — شفافية كاملة أمام أي تدقيق.
سياسات استراحة لكل فرع: مدفوعة أو لا، مدة، شروط استحقاق — وتنعكس تلقائيًا بالساعات والرواتب.
نسي الموظف يبصم؟ يقدم طلبًا بالتاريخ والساعة والسبب، والإدارة توافق أو ترفض — مع مؤشر لمن يكرر النسيان.
المدير يشوف لحظيًا مين موجود بكل فرع، من إيمتى، وعلى أي دور.
موظفين بلا هواتف ذكية؟ تابلت رخيص عند المدخل يفتح شاشة بصم: رمز شخصي أو بطاقة NFC لكل موظف — وبصورة تلقائية مع كل بصمة (اختياري) تمنع «بصملي يا زميلي». بلا أجهزة بصمة غالية وبلا بيانات حيوية.
من جمع رغبات الموظفين حتى نشر الجدول — بضغطة أو بلا أي ضغطة.
المحرك يملأ الشفتات بأفضل المرشحين حسب الدور والمهارة والتفضيلات وعدالة توزيع الساعات — وكل اختيار معه «ليش»: سبب مكتوب يظهر للمدير.
النظام لحاله: ينشئ أسبوع العمل القادم بيوم ثابت، يطبّق القالب، يفتح باب التوفر ويراسل الموظفين، وبعد المهلة يولّد الجدول — وينشره إذا اكتمل بلا نقص.
ابنِ الأسبوع النموذجي مرة، طبّقه على أي أسبوع — كاملًا أو أيامًا محددة. وبالعكس: أسبوع ناجح؟ احفظه كقالب.
كل موظف يحدد من تطبيقه متى متاح، متى يفضّل، ومتى غير ممكن — و«غير متاح» قيد صارم لا يُخرق أبدًا.
موظف يعرض شفته، زميل مؤهل يلتقطها بضغطة — والنظام يفحص كل القيود قبل ما يوافق. المدير يشوف كل شيء.
نقص طارئ؟ انشر الشفت مفتوحًا وأول مؤهل يحجزه فورًا من تطبيقه.
نادل أول 4 ساعات وكاشير بعدها؟ تقسيم الأدوار داخل الشفت الواحد موثق ومرئي للموظف.
حدد الاحتياج (٣ نوادل السبت مساء) — والنظام يقارن ويحذر قبل النشر إذا في نقص حرج.
تعدّل شفت منشور، إلغاء، تعيين جديد — إشعار فوري لكل معني، بلا «ما حدا قلّي».
من الحضور المسجل إلى كشف أجور إجمالي جاهز للمحاسب — حسب قانون العمل الإسرائيلي.
100% ← 125% ← 150% يوميًا وأسبوعيًا (42 ساعة)، سبت/عيد 150%–200%، شفت ليلي بيوم 7 ساعات — كل دقيقة مصنفة تلقائيًا.
جمعة أو سبت أو أحد — يُحدد لكل موظف حسب ديانته، كما يسمح القانون. رزنامة أعياد مخصصة لكل مصلحة.
كل أنواع الأجور — ومع الغلوبالي النظام يراقب أنه يغطي الإضافي الفعلي وينبّه إذا لا (مطلوب قانونيًا).
بدل سفر عن كل يوم حضور، أجر أعياد للشعتي، وهبراءة شهرية نسبية حسب الأقدمية — تلقائيًا.
يوم مرض أول 0%، يومان 50%، من الرابع 100% — والإجازة يوم كامل. تسجيل بسيط وحساب تلقائي.
أي أجر تحت الحد الأدنى الساري يظهر بإنذار أحمر فورًا — الأرقام القانونية تتحدث مركزيًا عند كل تغيير قانون.
اعتمد الكشف واقفله — الأرقام تتجمد كما صُدّرت، وأي تصحيح لاحق يظهر كفرق بالشهر التالي. تصدير Excel/CSV بضغطة.
المدير يفتح تفصيل أي موظف يوم-بيوم: من وين إجا كل مبلغ، بأي نسبة، وليش. ثقة كاملة للمحاسب.
بالتطبيق: «الإجمالي المتوقع حتى الآن» يكبر مع كل شفت — شفافية تبني ولاء.
عربي وعبري وإنجليزي — بواجهة RTL صحيحة، يبدّلها الموظف بنفسه.
جدوله، شفتاته القادمة، ساعاته، تقديم توفره، تبديل شفتات، طلبات تصحيح — وإشعارات فورية لكل جديد.
ساعات الشهر، أيام العمل، إسقاط ذكي لنهاية الشهر (حسب الجدول المنشور أو معدله الحالي) — وأجره الإجمالي إذا مفعّل.
موظف بشتغل بمطعمين؟ حساب واحد، والملصق يحدد تلقائيًا لأي مصلحة تسجَّل البصمة. كل مصلحة تشوف بياناتها فقط.
كل شيء بالعربي وبواجهة حديثة: موظفون، أدوار، مهارات، مؤهلات، فروع، محطات NFC، جدولة، تصحيحات، رواتب.
مواقع متعددة بنطاقات GPS ومناطق زمنية وسياسات استراحة مستقلة — وصلاحيات إدارية متدرجة.
مصلحة جديدة تسجل نفسها وتبدأ فورًا بفترة تجربة — بلا تدخل يدوي.
كل مصلحة بجزيرة معزولة تمامًا — مثبت باختبارات هجومية آلية تحاول الاختراق بين المصالح وتفشل كلها.
شفتات متغيرة، تبديلات كثيرة، أدوار متعددة — الجدولة الذكية مبنية لهم.
فروع متعددة وتغطية إلزامية بساعات الذروة.
موظفون موزعون بمواقع الزبائن — GPS وNFC يحسمان «مين وين».
حضور منظم وتقارير شهرية جاهزة للمحاسب بلا مجهود.